Nova pesquisa da Fesa Group no Brasil indica principais razões para os projetos liderados por mulheres não irem para frente
Em um mercado de trabalho que ainda tem lacunas para o pleno desenvolvimento e a construção de uma carreira sólida entre as mulheres no mundo corporativo, algumas barreiras impedem o sucesso das ideias e dos projetos delas. É o que aponta nova pesquisa da Fesa Group.
Segundo o estudo, que ouviu mulheres de 120 empresas no Brasil, 75% das altas lideranças femininas corporativas já presenciaram momentos onde profissionais femininas não tiveram oportunidade de desenvolver suas ideias no trabalho.
Os dados indicam que as principais razões para os projetos liderados por mulheres intraempreendedoras não irem para frente são falta de espaço e oportunidades (14,5%); cultura organizacional não propícia (11%); presença de machismo (10,3%); e a falta de tempo, recursos e investimento (10,3%).
Ainda de acordo com a pesquisa, 90% das respondentes destacaram que o ambiente de trabalho tem influência direta no estímulo das mulheres de inovarem e assumirem papéis intraempreendedores. Além disso, mais de 65% relataram já terem testemunhado mulheres com propostas promissoras que foram frustradas pela ausência de incentivo institucional ou pela resistência das lideranças.
Por outro lado, as características pessoais destacadas pelas altas lideranças femininas como fundamentais para impulsionar o intraempreendedorismo são a criatividade contínua, para a geração de ideias inovadoras; proposição de novas ideias e soluções, fator-chave para a evolução de processos organizacionais; e proatividade, para garantir que iniciativas sejam implementadas de forma eficaz.
