Incentivos à contratação de homens negros em empresas são pífias
O relatório sobre Transparência Salarial, feito pelo Governo Federal, revelou que a desigualdade maior é de etnia, não de gênero. Negras ganham, em média, menos do que homens e mulheres não negros (brancos, amarelos e indígenas), mas negros têm remuneração e salário de admissão menores do que as não negras.
As informações divulgadas em ocasião do Dia Internacional da Mulher deram ênfase maior à pauta que tem sido mais debatida, a necessidade de combater diferenças entre gêneros quando estes exercem os mesmos cargos, as mesmas funções, com a mesma produtividade.
O levantamento do governo vai além dos critérios de remuneração usados pelas empresas, mostra se elas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres e para promoção a cargos de chefia e se há incentivo à divisão de obrigações familiares, incluindo a criação dos filhos. Esses dados são importantes porque atestam a força que o machismo exerce no mercado de trabalho também por meio de fatores atrelados indiretamente ao desenvolvimento profissional feminino.
